Aus Sicht der Arbeitgeber ist die Nutzung von Altersteilzeitmodellen (ATZ) durchaus attraktiv und in vielen Fällen sinnvoll.
Viele Mitarbeiter möchten mit zunehmendem Alter von sich aus kürzer treten, ohne aber das Berufsleben ganz aufzugeben. Zu weit entfernt ist noch der sichere Hafen Rente. In diesen Fällen liegt eine Lösung nahe: die Altersteilzeit. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein entsprechendes Modell anzubieten, jedoch hat eine solche Vereinbarung Vorteile für beide Seiten.
Altersteilzeit heißt für Arbeitgeber, das vorhandene Know-How, welches gerade ältere Mitarbeiter haben, noch eine Weile im Unternehmen zu belassen, ohne aber eine volle Stelle weiter finanzieren zu müssen. Gleichzeitig kann frisches Wissen und ein neuer Blick auf die Dinge ins Unternehmen hereingeholt werden: Altersteilzeit eignet sich hervorragend dazu, Nachfolgeregelungen in Ruhe anzugehen.
Grundsätzlich besteht bei Inanspruchnahme von Altersteilzeit für den Arbeitgeber Anspruch auf Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) - dies allerdings nur, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden.
